23 / 34
22
|
RE
WORK
тисяч професорів, та ще й побудували університетські містечка по всьому світу...
от тоді
це були б видатні освітні заклади»? Звісно ж, ніхто притомний такого
не скаже. Бо ми оцінюємо вагу цих закладів за іншими критеріями. То чому ж
ми оцінюємо бізнеси за їхнім розміром?
Можливо, для вашої компанії правильним розміром штату буде п’ять осіб. Або
сорок. Або двісті. А може бути, тільки ви і ваш комп’ютер. Не треба передчасно
робити припущень про те, до якого розміру із часом розростеться ваша компанія.
Зростайте повільно та стежте за своїми відчуттями — передчасне наймання пра-
цівників для багатьох компаній означає смерть. Також уникайте занадто швидких
ривків у розвитку—через них ви можете «проскочити» свій оптимальний розмір.
Маленький — не обов’язково проміжний етап у розвитку. Маленький — це
може бути чудовий пункт призначення.
Чи звертали ви увагу, що маленькі бізнеси часто прагнуть стати великими,
тоді як великі бізнеси мріють про те, аби бути більш гнучкими й повороткими?
І пам’ятайте ще таке: якщо ви станете великими, а потім раптом захочете змен-
шитися, то неминуче зіткнетеся з такими болісними проблемами, як звільнення
людей, деморалізація колективу й цілковита зміна бізнесових підходів.
Нарощування темпів розвитку не має бути вашою метою. І мова не лише
про кількість ваших працівників. Це також стосується видатків, оренди, IT-інф-
раструктури, умеблювання офісу тощо. Нічого не відбувається автоматично.
Розширюватися чи ні — саме ви ухвалюєте це рішення. І якщо ви таки виріши-
ли розширюватися — будьте готові до нового головного болю. Погрузнувши
в численних видатках, ви будете змушені будувати складний бізнес, керування
яким буде значно важчим, а стресове навантаження вищим.
Не варто комплексувати щодо своїх намірів вести малий бізнес. Кожен,
хто керує стабільним і прибутковим бізнесом, неважливо, великий він чи ма-
ленький, має всі підстави пишатися собою.
Трудоголізм
У нашій культурі усталено з великою шаною ставитися до трудоголіків. Часто
можна почути про осіб, які працюють у нічні години. Вони культивують стиль
роботи, коли нормальним вважається працювати вночі та спати в офісі. Занапа-
щати своє здоров’я, працюючи над проектом, для них є почесною справою.
І жодний обсяг роботи не здаватиметься їм занадто великим.
Такий трудоголізм не тільки не обов’язковий, він безглуздий. Працювати більше
не означає більше дбати про справу або досягати більшого. Це означає тільки те, що
ви більше працюєте.
Урешті трудоголіки створюють більше проблем, ніж вирішують. По-перше,
такий стиль роботи не може бути стабільним упродовж тривалого часу. І коли
настає емоційне виснаження — а воно неминуче настає, — це завдає серйозного